Arbeitsrecht für die, die arbeiten.

Handeln Sie schnell: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Danach gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam.

Melden Sie sich außerdem unverzüglich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend. Bringen Sie zum ersten Gespräch Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag und die letzten Gehaltsabrechnungen mit.

Bitte nicht ungeprüft. Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsschutz und kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen.

Wir prüfen den Vertrag, verhandeln Abfindung, Freistellung und Zeugnis und achten darauf, dass die Lösung auch sozialrechtlich trägt.

Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht. In der Praxis werden Abfindungen aber sehr häufig ausgehandelt – etwa im Kündigungsschutzverfahren oder über einen Sozialplan. Wie hoch sie ausfällt, hängt stark von der Verhandlungsposition ab.

Unsere Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), sofern nichts anderes vereinbart ist. Die Kosten besprechen wir vorab offen mit Ihnen.

Gut zu wissen: Im ersten Rechtszug vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten – unabhängig vom Ausgang des Verfahrens.

Wenn Ihre Versicherung Arbeitsrechtsschutz umfasst, in vielen Fällen ja. Geben Sie uns einfach Ihre Versicherung und Versicherungsnummer – die Deckungsanfrage übernehmen wir für Sie.

Die erforderlichen Kosten der Betriebsratstätigkeit trägt grundsätzlich der Arbeitgeber (§ 40 BetrVG). Dazu kann auch die anwaltliche Vertretung gehören. Wichtig ist ein ordnungsgemäßer Beschluss des Gremiums – wir unterstützen Sie dabei.